編集ポリシー

しらべる転職・バイトでは、読者の方が安心して判断できるよう、次の方針で記事を作っています。

1. 情報の集め方

• サービスの情報は、①サービスの公式サイト・利用規約 ②運営会社の公表資料(プレスリリース・会社概要) ③App Store / Google Play の公式ページ ④厚生労働省などの公的な資料、の順で確認します。
• 人材紹介サービス(転職エージェント)は、厚生労働省「人材サービス総合サイト」で職業紹介事業の許可を確認し、記事に許可番号を載せます。
• 求人数・料金・キャンペーンなど変わりやすい情報には、調べた日付(〇年〇月〇日時点)を書きます。

2. 書かないこと

• 確認できなかった数字や機能は書きません。確認できなかったことは、そのように書きます。
• 実際に使っていないサービスについて、使ったような体験談は書きません。
• 口コミは出典が確認できるものだけを、全体の傾向が分かるように紹介します。極端な少数の意見を、全体の評価として扱いません。
• 「必ず転職できる」「年収が上がる」など、結果を約束する表現は使いません。

3. AIの使い方

下調べ・構成案・下書きにAIを使うことがあります。AIが出した内容はそのまま載せず、事実は上の情報源で確認してから公開します。

4. 更新と訂正

掲載しているサービスの情報は定期的に見直し、記事の冒頭に情報の時点を表示します。誤りに気づいた場合や、ご指摘をいただいた場合は、確認のうえ速やかに訂正します。ご連絡はお問い合わせフォームからお願いします。

5. 法律・制度について

退職・労働条件・社会保険など法律や制度に関わる内容は、一般的な情報としてお伝えするもので、個別の法律相談ではありません。必要に応じて、労働基準監督署・ハローワーク・弁護士・社会保険労務士などにご相談ください。